勞資 和解 注意事項

主管機關執行勞資爭議調解注意事項

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地方主管機關應確實要求調解人或調解委員依下列原則進行調解程序： （一）協助當事人以誠信方式配合程序之進行。 （二）曉諭當事人儘早提出事實與證據及整理相關爭點。 （ ...

勞動契約存續期間爭議事件和解書

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因此Workforce勞動力量為您提供一份完整的「勞動契約存續期間爭議事件和解書」範本，讓遇到勞資爭議的雇主與員工在談妥和解條件後，能夠在雙方皆安心的狀況下分別往各自的 ...

勞資爭議和解書

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和解書 · 立書人○○○○○○公司法定代理人○○○（下稱甲方）、○○○（下稱乙方），茲就雙方間勞資爭議事件，達成左列和解條款，並願共同遵守之： · 第一條： · 甲方願於立 ...

勞資爭議處理法

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﹝1﹞ 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。 第37條 ...

勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！

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➡️ STEP 1. 勞工局申請 · ➡️ STEP 2. 填寫勞資爭議事項 · ➡️ STEP 3. 申請調解委員待通知書調解 · ➡️ STEP 4. 協調成功雙方和解.

勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊

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勞資雙方同意和解書

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勞資雙方同意和解書. 本人（勞方）. 願意與（資方）. 因. 勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權. 利及 ...

第五步

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Step1:私下和解 · 注意事項1:惡質雇主會利用勞工對自身權益不了解的情況下，以極低的金額簽下和解書，並要求勞工放棄所有權益。 · Step2:勞資爭議調解.

越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後

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故如果勞工在不諳法令的情況下，切勿貿然簽署和解書，事後恐怕難以挽回，甚至有諸多前例是勞工後續欲申請法律扶助時，遭認為勞資雙方既已達成和解，後續再 ...